פסק-דין בתיק ס"ע 9958-10-10

1.         התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשלום שכר עבודה, הודעה מוקדמת, ופדיון דמי הבראה בסך כולל של 130,032 ש"ח.

2.         התובעת טוענת בתביעתה כי עבדה אצל הנתבעת בתפקיד מנהלת אבטחת איכות מיום 21/1/08 עד 13/8/2009 ופוטרה מעבודתה מחמת הריונה ללא מתן היתר מאת הממונה בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1958 (להלן: "חוק השוויון").

3.         הנתבעת טוענת כי התובעת לא פוטרה מעבודתה אלא הצדדים הגיעו לידי הסכם פשרה לאחר שהוגשה בקשה למתן  היתר לפיטוריה של התובעת. הסכם הפשרה בדבר סיום עבודתה של התובעת נחתם על דעת הממונה על חוק עבודת נשים (להלן: "הממונה") ובהמלצתה לסיים הסכסוך בהסכם בעקבות כך ולאחר חתימת הסכם חזרה בה הנתבעת מבקשתה למתן היתר והודע לממונה על סיום העניין. נטען כי כל הזכויות שולמו לתובעת על פי הסכם הפשרה ולפיכך יש לדחות התביעה.

הרקע העובדתי וטענות הצדדים

4.         התובעת עבדה אצל הנתבעת בתפקיד מנהלת אבטחת איכות מיום 21/1/08.

5.         הנתבעת הינה חברת העוסקת בגידול ושיווק בעלי חיים ותוצרת חקלאית.

6.         התובעת הועסקה בנתבעת על פי הסכם עבודה אישי מיום 1/1/09 (נספח ב').

7.         במעמד חתימת הסכם העבודה התובעת היתה בהריון והנתבעת ידעה זאת. (סעיף 7 לכתב התביעה).

8.         ביום 19/4/09 שלח מנהלה של התובעת מר דקל צמח מסרון בו ציין כי התובעת אינה צריכה להתייצב לעבודה במשחטה התובעת נשארה בביתה. 

9.         ביום 14/5/09 הודע לתובעת כי הינה מועברת למקום עבודה אחר.

10.        בתגובה שלחה התובעת ביום 22/5/09 מכתב לנתבעת בו הביעה מחאתה על הפרת הסכם העבודה עימה ושינוי מקום עבודתה ללא כל הסבר ושלא על דעתה. התובעת ציינה כי אינה מתכוונת להגיע למקום העבודה החדש. (נספח ג' לכתב התביעה).

11.        ביום 31/5/09 פנתה הנתבעת לממונה בבקשה למתן היתר לפיטוריה של התובעת. צוין בבקשה כי הסיבה להגשת ההיתר הינה בעיות משמעת חמורות על ידי  התובעת שהחלו מאז כניסתה להריון (נספח ד' לכתב התביעה).

12.        בתגובה, התובעת קיבלה זימון לשימוע אצל הממונה ליום 30/6/09.

13.        ביום 17/6/09 נחתם הסכם בין התובעת לנתבעת לפיו צוין כי: "בפגישה נדונה אפשרות סיום העסקתה של יאנה ע"י החברה, וזאת לאחר שהצעת החברה להעביר את יאנה לעבוד עבור חברת גידולי אגו נדחתה על ידה, ולאור פניית החברה לממונה על עבודת נשים לצורך קבלת היתר לפיתוריה  (כך במקור - י.ה.) של יאנה.

            על מנת להביא את העניין לפתרון מוסכם הסכימו הצדדים על סיום עסקתה של יאנה על ידי החברה וזאת מיום ה-13 באוגוסט. עד למועד זה תשלם החברה ליאנה שכר עבודה, וממועד זה ואילך יבואו היחסים בין הצדדים לסיומם המלא ומבלי שתהא למי מהצדדים טענה האחד כנגד השני" (להלן: "הסכם פשרה").

            התובעת והנתבעת חתומים על ההסכם (נספח ו' לכתב התביעה).

14.        על פי המסמך הנ"ל סוכם כי התובעת תסיים עבודתה ביום 13/8/09.

15.        ביום 5/7/09 נשלח מכתב מטעם הממונה לנתבעת עם העתק לתובעת (נספח ז' לכתב התביעה) צוין כי לאחר עיון במסמכים הנוגעים בדבר ועל סמך פניית הנתבעת החליטה הממונה לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים - לסגור התיק. צוין כי הנימוקים לכך הם, כי המעביד הסיר את הבקשה להיתר הפיטורים.

16.        התובעת ילדה במזל טוב ביום 21/8/09 ושהתה בחופשת לידה עד ליום 27/12/09.